Každá pracujúci človek vie, čo pracovné histórii. A že prostriedky v tomto dokumente potvrdzujúce odpracovaných rokov, čo je dôležité pre nemocničné platby a odchod do dôchodku, príliš dobre si uvedomoval. Ale pracovníci HR oddelenia často plnenie zošit, robiť chyby, ktoré by mohli viesť k závažnej dôsledky pre vlastníka dokumentu. Čo robiť v takýchto situáciách? Samozrejme, správny vstup. A rozhodne nie je sám. V tomto článku sa budeme baviť o tom, ako opraviť miesto v zošite, podľa požiadaviek zákona.
  Čo zamestnanie histórie?
Takže to, čo je história zamestnanie? Podľa zákona o pracovnej histórii našej krajiny je oficiálny dokument potvrdzujúci forma zamestnania a seniority zamestnancov. Jeho forma schváleného uznesením vlády z RF 16042003 №225. Rovnaké rozlíšenie schválila rokovací pracovných kníh, podľa ktorého by mal byť dokument v cene: informácie o informovanie zamestnancov o prácu, prevedenie, ocenenie vydanie. Okrem toho sú všetky položky by mali byť vykonané v knihe v ruštine a potvrdil, označujúce izba rozkazy, vyhlášky.
V zošite má tri sekcie:
titulná strana;
informácie o práci;
informácie o cenách.
A pre každý úsek za predpokladu svoje vlastné pravidlá nutná. Je nutné, aby všetky záznamy musia byť pero, gél alebo guľôčkové pero atrament modrá, čierna alebo fialová, bez škrtov. Tento dátum by malo byť uvedené arabskými číslicami vo formáte: deň - mesiac 00 - 00 rokmi - 0000.
  Predpisy
Pri vypĺňaní pracovných knihy, rovnako ako zavedenie prípadných opráv, sa riadi týmito predpismi:
Zákonník práce (čo znamená, že časť, kde hovoria o formulácie, ktoré môžu byť vykonané v zošite).
Pravidlá pre ukladanie a pracovné zošity - 26-30 bodov (sú schválené uznesením vlády №225 «On kníh práce").
Pokyny pre vyplnenie pracovné knihy, ktorý bol schválený Ministerstvom práce z 10102003 №69.
  Pravidlá a postup pre nápravu chýb v pracovných knihách
Podľa pravidiel pracovnoprávnych kníh v primárnej korekcie na všetky požadované doklady nie sú povolené. To znamená, že v prípade, že prvá práca muž pri plnení pracovnej činnosti zamestnancov personálneho oddelenia boli chybne zaradené niektoré dáta sú poškodené formulár by mal byť zničený, ale namiesto toho naplní novou. Pokiaľ ide o ďalšie pozmeňovacie návrhy, ktoré sú povolené, ale s poriadnymi opravami bez korektora.
Akékoľvek zmeny v korekcii zošite možno rozdeliť na:

1. 
     Sa Menia.   Zmeny sú povolené na titulnej strane knihy .  Vyrábajú sa v prípade, že je potrebné .  Napríklad, keď zmeníte meno, priezvisko, dátum narodenia a ďalšie osobné údaje .  Ak chcete vykonať zmeny, je potrebné starostlivo jeden riadok vyškrtnúť staré informácie a nový dátový záznam .  To je povinné odkaz na dokument (napr sobášny list alebo rozvod, atď.) .  Odkaz na dokument na vnútorné krycie pracovnej činnosti (je potrebné zadať názov dokumentu, jeho číslo a dátum vydania a zaistenie compliance musí byť opatrené pečiatkou a podpisom organizácie) .  Ale ak to nie je zmena mena, ale chyba v hláskovanie priezvisko, potom počiatočné vyplnením formulára jednoducho zničil, a ak je zistená chyba iného zamestnávateľa, bude zamestnanec požiadaný, aby obrátiť sa na súd stanoviť členstva pracovný rekord .  A potom rozhodnutie súdu nesprávne zaznamenaný názov bude opravený a odkaz na dokument .
     Okrem Toho.   Povolené zmeny (správne nazývať rozšírenie), týkajúce sa kvalifikácie zamestnancov a profesií, ktoré sa objavia na titulnej strane. Často sa stáva, že zamestnanec v procese inštitúcie prijíma vzdelávania a chrániť diplom. A potom sa v zošite by mali doplniť riadok "vzdelávanie" a "špeciálne". Tam, po prvom záznamom čiarka zavádzanie nových (vzdelanie, povolanie), na základe daného stupňa. Strike v tomto prípade nie je potrebné, a doplnené vyplýva, že zamestnanec zvýšil kvalifikáciu. Nemusíte zadať odkaz na dokument o vzdelávaní na vnútornej strane krytu zošita ako je tomu pri vykonávaní opráv informácií na prednej strane formulára. Ale niekedy zamestnávateľ, v ktorom zamestnanec pracoval v čase, keď úspešne ukončil štúdium, zabudne dodatky v zošite. V tomto prípade by mali urobiť ďalšie zamestnávateľa.
     Korekcie.   Pokiaľ ide o pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, ktoré sa týkajú všeobecne informácie o práci alebo poskytovanie. Tieto časti nie sú povolené prečiarknutie, a všetky opravy vykonávané prostredníctvom uznania chybnom zadaní neplatné a vytvorenie nového záznamu. To znamená, že za účelom opravy záznam v zošite, je potrebné najprv stanoviť, že: "záznam pre také a také číslo (stanoveného počtu nesprávneho záznamu) je neplatná", a potom sa správnu vstupný bod základ pre to (objednávky, nariadenia). Tiež, ak pracovník omylom zahrnuté položky účtovnej výpovede pre porušenie pracovnej disciplíny, môže požadovať vydanie duplikátu knihu, v ktorej sa bude záznam byť.
   Ak si chcete, že ako opraviť záznam v zošite už odišiel z predchádzajúceho zamestnania, starostlivo vopred prečítať dokument a našiel chybu, obráťte sa na personálne oddelenie, ktorým sa to.