Je pravdepodobné, že niekto obeť mobbinha, zatiaľ čo iní sledovali z boku, aj keď nevedomky, ale niekto dostal rolu iniciátora. Štatisticky, tento jav sa často stretávame v civilizovaných a rozvinutých krajinách a v Spojených štátoch a Európe trpí mobbing každý štvrtý človek, nie v závislosti na veku a sociálneho postavenia;
Čo je to mobbing? Táto situácia je psychologický a niekedy je fyzický tlak vykonáva na obťažovanie a obťažovanie zamestnancov alebo jednotlivcov, ktorí z akéhokoľvek dôvodu, nezapadá všeobecných pravidiel, pravidiel a zásad.
Mobbinh sa často stáva nástroj, ktorý pomáha, aby človek opustiť pracovisko, ako sa hovorí, "prežitie najschopnejších". Rovnako ako v hroznom príbehu, zamestnanci sú krvilační šakaly, ktoré idú na vojnovej ceste, a nie sú vždy tak dobré rozprávky vyhrá.
Obeť mobbingu môže byť v skutočnosti žiadne "nepríjemné" Zamestnanec, ktorý z nejakého dôvodu nepáčilo, zvyšok tímu. Napríklad, sú najslabším článkom novo prichádzajúci, ktorí prídu o novú prácu v poslednej dobe, majú menšie skúsenosti a znalosti, než akýkoľvek iný, a preto môže byť skutočná terčom posmechu a zlých vtipy.
Tie vydilyayetesya z davu a nezvažujú seba "ako všetci ostatní?" Vydrž, títo ľudia príliš rýchlo klesať riziká, vytvára obraz sebavedomie "zbohatlíkov", ktoré často trápia ostatní.
"Biele vrany", ktoré nezodpovedajú nepísaných pravidiel tímu, ľudia z provincií alebo inej národnosti, sexuálnej menšiny - priamym obetiam prenasledovania.
Ak sa ponoriť hlbšie do podstaty javu, môžeme vidieť, že má veľa vlastných druhov a poddruhov, ovšem len málo významný, ako je vertikálne a horizontálne mobbing.
Horizontálne mobbing evidentný medzi rovnými zamestnanca alebo kolegami, je takzvaný tlak "zhora" vertikálne keď tlak od nikoho znovu zaoberá, hlavu šéfa alebo spoločnosti. Tento koncept má dokonca aj svoje meno - bossynh, zdá sa, ich príčiny a mechanizmy pôsobenia obete.
Čo by mohlo dôjsť k mobbingu?
Dôvody, ktoré môžu spôsobiť, že tento jav v tíme, bez ohľadu na to, v štúdium, prácu alebo v škole dá nastaviť, ale medzi nimi sú základné a populárne. Jedným z takých vnútorných zvončeky, ktoré môžu vyvolať mobbing, je strach.
Také silné emócie často dochádza, keď človek sa pred niečo neobvyklé, podivné a "neznámeho", napríklad nového zamestnanca. Nikdy neviete, čo od neho očakávate, a ak sa napriek tomu snažia vyniknúť, niečo neštandardné, vydala mimoriadnu vzhľad a správanie, tím rýchlo rozpozná ho ako "cudzinec".
Obeť mobbingu sú často ľudia, ktorí obývajú vysoký úrad, rýchlo pohybujúce sa na kariérnom rebríčku, majú významný príjem, a tak ďalej. Strange pokrok rýchlo závidí ostatným, ktorí sa snažia vydať milovanou stoličke pomocou psychického obťažovania, pretože zákony zdravej hospodárskej súťaže, "dravci" proste nepáči.
Ďalším častým dôvodom - to je obvyklé lenivosť. Po mnohých zamestnancov, a malých ľudí ochotná prísť s novou zábavu a jeden z obľúbených "vnerabochyh" tried zamestnancov - je, samozrejme, klebety. A často, proste padá na niekoho, kto je viac zaneprázdnení a nemajú čas a možnosť pripojiť sa k "diskusiu".
Tieto povesti sú založené na nejakom postranných úmyslov, ako je šikanovanie iniciátor aktívne hľadá pomstu za niečo, vyhodiť svoje vnútorné žiarlivosť, alebo jednoducho prekypujúci informáciami, ktoré chce zdieľať s ostatnými.
Niekedy drby pre zvýšenie svojej vlastnej dôležitosti a v tíme s tým, že mám vlastné utajované informácie, a preto ľudia siahnu po mňa.
Kvitnúce klebety, a ešte horšie, zbytočné reči - je hlavným nástrojom z iniciátorov mobbing tak niesol psychologický dopad na obete, ktoré sa nie vždy vydržať.
Aké sú dôsledky tohto javu?
Účinky takejto expozície, bohužiaľ sklamaním 20% konci tejto tlačovej samovraždy, a ďalších 30% - ťažké trauma a neurologických ochorení. Muž, ktorý bol obeťou psychické týranie sa môže stať predmetom načasovanie istý a úspešné zamestnancov firmy v psychicky nestabilný a zraniteľná nezamestnaných.
Po prvé, potenciálne obete mobbingu sa snaží dokázať svojich nadriadených a kolegov v ich profesijné a sociálne schopnosti, ale s rastúcim tlakom, dôvera zmizne a človek sa dostane do úplnej izolácii.
Výdavky vlastného napájania zbytočné dôkazy, človek sa stáva zraniteľným a neistá, často sužovali prechladnutia a vírusových ochorení, sú bolesti hlavy a nespavosť.
Obeťou mobbingu často znižuje účinnosť a nižší stupeň pozornosti a mozgovej činnosti. V dôsledku toho - ľudia sú proste schopní plniť úlohy, ktoré ju cieľov a zámerov, zažívajú vážne problémy s fyzické a psychické zdravie, že predloží list s rezignáciou.
Je smutné, že tento problém nekončí: ľudia môžu ľahko spadnúť do post-traumatický stres, depresie a sprievodu zničujúci psychologický dopad.
Prevencia a spôsoby, ako zastaviť
Chráňte sa pred mobbingu je oveľa jednoduchšie, než nájsť spôsoby, ako sa vysporiadať s existujúcimi a posilniť fenomén. Po prvé, preventívne opatrenia musí byť zapojený vedenia, ako zamestnanci, kde je zdravý a priateľská atmosféra, zvyčajne nemajú stretávajú s podobnými problémami.
Cieľom vedenia - podporovať tím v dobrom sociálno-psychologické klíma, ktorá vyžaduje pokročilé manažérske zručnosti. Aby sa predišlo týmto javom v tíme atmosféra by mala mať prednosť pravidlá a konštrukčný systém stratégie pre komunikáciu.
Ak chcete napríklad vylúčiť možnosť intímneho a rodinných vzťahov v tíme, a zastaviť intrigy a ohováranie počas pracovnej doby.
Ak máte smolu a ste obeťou mobbinha potom nezabudnite dôležitá je túžba bojovať. Naučte sa, ako zostať v pokoji v akýchkoľvek provokatívnych a stresových situáciách, ak "lovec" vidieť svoju paniku alebo strach, bude to cítiť, že sme našli vašu slabinu, a bude aj naďalej vyvíjať tlak na to.
Ak ste nový človek v tíme, snažte sa zvlášť vyniknúť, nepokúšajte sa všade chváli svojimi víťazstvo a úspechy, udržať skromný a pokojný život, myslím, že na priateľský personál, ale nepokúšajte sa podliezať.
Nezabudnite zriedka obetí mobbingu sú očarujúce a atraktívne ľudia, a tak sa snaží byť, že človek. A ak máte pocit, že konflikt presahuje všetko, a vy zrejme vyprovokoval nie ísť dole na úroveň páchateľa, a len izolovať sa od situácie - odísť z miestnosti.