Pre tých, ktorí nevedia, podraďovaní - špecifický fenomén, ktorý zahŕňa dobrovoľné vzdanie sa vedúcich pozícií a prácu pre osobný rozvoj a sebarealizáciu, život pre seba a svoje deti.
Možno, že vo svojom živote stretol s tak daunshifterov že úplne náhle prepustený z jeho "vykurovaného" pracovných miest, pohybujúce sa od multi-milión doláru mesto v odľahlej dedine, alebo provincie, kde s veľkým potešením začať chovať ovce a krížové šitie.
Bývalí riaditelia veľkých korporácií sú predajcovia v obchodoch orientálne korenie, celebrít a showbiznisu ľudia začnú správať včely, top manažéri odmietnuť pracovať v kancelárii a ich základného imania v prospech "čiernej" operácie.
Ak preložiť termín «podraďovaní» anglicky, má osobitný význam - zníženie rýchlosti vozidla. Táto vlastnosť je ľahko projekciou a prenesené do reálneho života ľuďom, ktorí "bráni" frenetické tempo života, odmietnuť určité výhody, prehodnotenie kultúrne a rodinné hodnoty.
Predpokladá sa, že prvý indický princ daunshiftery je Budha, ktorý vo veku 29 rokov opustil všetky výhody ich situáciu a nevýslovnej bohatstvo, potom šiel hľadať osvietenie a rozvoj osobnosti.
Takéto živé príklady príbeh má viac ako desiatku prípadov, v modernom svete, ľudia stále častejšie spadajú pod vlnou tohto preskúmania, prípady odmietnutia ich postavenie v prospech úplne iné veci na našom území.
Avšak, stále zostáva záhadou pre väčšinu, čo podraďovaní, mnoho z nich spochybňujú celú filozofiu tohto kurzu, za predpokladu, že je to skôr obavy, že problémy, ktoré sú v živote každého človeka.
A ak si myslíte o tom, naozaj, sa nie vždy pochopiť človeka, ktorý dal veľkú prácu, vo svojej profesii, mnoho ľudí obetoval na dosiahnutie výšky kariéry, a teraz je, a odmieta dosiahnutý za nízke post a malý príjem? Prečo sa tlačí ľudí do takej riskantné, a do istej miery, podivné správanie?
Čo motivuje ľudí, ísť do podraďovaní?
Existuje celý rad rôznych názorov na dôvody, ktoré motivujú ľudí, aby prestať pracovať v tej dobe, presunúť do zapadnutej dediny, alebo napríklad, niekde v zahraničí a začať úplne nový život.
Niektorí sa domnievajú, že vo chvíli, príde čas, "posledná kvapka" človek perenasychuyetsya stálych dopravných zápchach, pracovná doba 8-18 prácu nadčas a neustálom strese, hádky so svojím nadriadeným, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou všetkých závažných pracovných miest.
Človek je tak unavený rutiny, nedostatok voľného času a primitívne príležitostí vychutnať si tie dávky, na ktoré on sám zarobil. Niekto škrabanie ich neustále nervové napätie, zlyhanie a prácu, ktorá, ako sa ukázalo, neznamená, že adekvátnu reakciu.
Typicky, ako realizácia prichádza vo veku 30-35 rokov, kedy človek má dostatok času, aby tvrdo pracovať, aby dosiahol nejakého úspechu kariéry, vychovávať rodinu a deti. Muž v hlave tvrdo posúva všetko, čo bolo dosiahnuté, a že to, čo potreboval.
Často sa stáva, že zarobené peniaze, alebo za zábavou, zvlášť pri práci 12 hodín denne na nenávidenej prácu, nie je to čas ísť na primitívne obľúbenej reštaurácii alebo hýčkať svoju rodinu aspoň trochu cesta.
Obľúbené knihy i naďalej na pultoch filmov a hudobných nováčikovia učia len z kolegov a obľúbený koníček, že počas jeho mladosti zabavlyalo vám ďakujem, dávno zabudnuté a stratené. Gitara už dlho ležať v stodole, stojany prašná a presťahoval sa do zeme, a bicyklov a bežecké topánky úplne stratili svoj pravý účel.
Pravdepodobne v mnohých ohľadoch, čo je dôvod, prečo ľudia riešia radikálne zmeniť svoj život, pretože bohatstvo a postavenie v spoločnosti - to je najdôležitejšie a základné hodnoty života. Keď sa rodičia rozhodnú pre vás a poslal k tancu, aj keď ste vždy chceli hrať na gitaru, a keď bol čas sledovať vyššie vzdelanie, oni sa rozhodli, že budete hudobník nefunguje, idete ka na Právnickej fakulte - a prestížne a ziskové.
Tak to dopadá: skončila, on chodil do práce, rovnako ako to dopadá, ale to vám prináša radosť? Po prvé, si nemyslím, že o tom, sa snaží budovať kariéru a zarobiť peniaze, aby pre seba a svoju novú rodinu, ale po roku či dvoch, alebo desať, a všetky srdečne unavený horšie.
Prax ukazuje, že často sa ľudia rozhodnú čiastočné podraďovaní, to znamená, že napríklad, pohybujúce sa od najnižšej po najvyššiu pozície udržať rovnováhu medzi morálnych a duchovných hodnôt.
Mimochodom, sa teší veľkej obľube začína slobodné povolanie, že osoby, ktorá sa zaoberá práce na diaľku, veľakrát aj bez opustenia svojho domova. Často, to je práca na počítači, na internete, takže ľudia strácajú svoje priame nadriadených, že je určitá nezávislosť a schopnosť riadiť svoj čas, pretože to je veľmi výhodné pre zamestnancov.
Majte však na pamäti, že väčšina administratívnych pracovníkov, ktorí nie sú schopní prispôsobiť sa toto povolanie vykonávať, úplne stráca svoju účinnosť.
Pozitívne aspekty podraďovaní
Ako každý pohyb, podraďovaní má svoje klady a zápory, na základe ktorých si môžete urobiť definitívne stanovisko.