Váš vzťah s vedením
Veľa záleží na tom, čo vzťah ste nadviazali so svojím šéfom. Ak je skvelý vzťah, má zmysel povedať dobrú správu pre vás pred. To bude charakterizovať vás ako zodpovednú osobu, vážne všetky prípady. Sprievodca nájdete včasnú výmenu nového zamestnanca, a budete mať čas prejsť všetky potrebné veci. Všetko ostatné, v tejto situácii, môžete byť venovaná väčšia pozornosť a porozumenie od nadriadených, bude chýbať v práci pre výlety na lekára alebo ísť domov ešte čas, keď sa náhle zle, nie prísť s "left" dôvodov, pretože ste tehotná, môžete. Navyše, ak máte dobré vzťahy s vedením, potom mu povedať, že čakáte dieťa, bude to oveľa jednoduchšie, čisto psychologický.
Ak nemáte vrelé vzťahy s hlavou, alebo ak je nebezpečenstvo, že vám začne "prenasledovanie" lepšie, ako sa hovorí, "sedieť v kroví," a povedzte správy o svojom tehotenstve neskôr. Alebo nehlási k výskytu zjavných známok - keď nič skrývať, je smiešne.
Napriek tomu existujú určité nepísané pravidlo (alebo predovšetkým poverčivý - znak), že bez ohľadu na vzťah so šéfom hlásiť k svojej novej pozícii v práci by nemal byť pred 12 týždňov. To je v priebehu tehotenstva najnebezpečnejšie, počas ktorého sú prípady potratu. Avšak, rozhodnúť, samozrejme, záleží na vás.
Postoj vedenia tehotná
Prípady, kedy je hlava veľmi negatívny postoj k tomu, že jeho tehotnou zamestnankyňou. Na jednej strane, môžu tieto kniežatá pochopiť, ktorý je, ako keď je dobrý pracovník nútený prerušiť jeho kariéru po dlhú dobu. Na druhej strane, tehotenstvo - prírodné stavu ženy a dievčatá, pričom prácu v plodnom veku, musí správca byť vedomí toho, že to jeden deň ísť na materskú dovolenku. V každom prípade je potrebné sa pozerať na hlavu, ako to súvisí s ostatnými tehotné ženy vo vašej práci. V prípade, že správca nie je spokojný so zodpovedajúcim tehotná "tmavé" alebo negatívny postoj, môžete bezpečne mu o jeho zmenenej pozíciu.
Po prvé - boss, a potom - kolegovia
Ešte lepšie informovať svojich prvé vedenie tehotenstva priamo, a potom môžete diskutovať túto správu s iným tímom. V opačnom prípade by to mohlo byť vnímané ako nedôvery a neúcte k nadriadeným.
Čo rovnaký tvar hlásiť správy?
Pred návštevou úradu šéfa by mal starostlivo zvážiť rozhovor. Môžete dokonca maľovať položky na dialógu na papieri. Uistite sa, že povedzte im, že oceniť ich prácu, máte radi svoj príspevok, a chcete pokračovať v práci a pred odchodom na materskú dovolenku po narodení dieťaťa sa po chvíli. Uistite sa, že zladiť svoj pracovný rozvrh, pretože podľa zákona, tehotné kontraindikovaný ťažkej fyzickej práce, práce v noci a cez víkendy, a cestovanie. Je lepšie stanoviť vopred, ako dlho máte v pláne zostať na materskej dovolenke. Koniec koncov, manažér musí poznať množstvo mesiacov alebo rokov si najať náhradný, alebo nemôže najať všetky, ak je váš čas je krátky vyhláška.
Výber ten správny okamih
Nie je nutné hlásiť správy o tehotenstve, keď sa jeho nadriadení Abrahám, kontrola a hlásenia. Je lepšie počkať na priaznivejšie okamih. Keď je človek v pokoji a v dobrej nálade bude táto správa vnímaný skôr pozitívne a priaznivo. Pokiaľ však nie je hlavný režim každú minútu termín.
Najdôležitejšia vec - hovoriť s hlavou melódie v pozitívnym spôsobom, a nie bez obáv stále nemôžete, pretože právo je na vašej strane.