Má sa za to, že pracuje po mnoho rokov v rovnakej spoločnosti
oveľa prestížnejšie než skok z miesta na miesto. V japonských korporácií
a robí systém celoživotného zamestnania - nevyslovené dohoda medzi
pevná a profesionálne. A ide o to, aby ten posledný záujmu
pracovať pre firmu až do svojho odchodu do dôchodku. Čím dlhšie zamestnanec uvedené v spoločnosti,
väčšiu má autoritu medzi kolegami a hlavne zarába.
Je nám ľúto, ale nemáme také praktiky.
Zmeny kurzu
Povinnosti pyramída má škaredú vlastnosť - na
Hore ho pozorne, a nie skutočnosť, že existujúce vedenie chce, aby vás
ich rady. No, to, že okrem základných spôsobov, ako rozvíjať odborníka -
horizontálne (hlbšie vo svojej profesii) a vertikálne (hore po rebríku)
je tiež diagonálna keď zamestnanec ide do inej spoločnosti s nárastom.
To sa zvyčajne stáva, keď materská spoločnosť ho nemôže ponúknuť niektorý
vyhliadky. Zjavnou výhodou Diagonálne propagácia -
relatívna rýchlosť. A z finančného hľadiska Tento prevod môže
byť atraktívnejšie než rast v rámci vašej organizácie. Koniec koncov, keď
Prejsť na inú spoločnosť oveľa väčší priestor na manévrovanie a obchodov
na podmienkach. Niektorí psychológovia nepodporujú nájomné vrahov a
verí, že zmena práce - stres úmerne so stratou milovaného človeka.
Sme presvedčení, že situácia je menej dramatické, ale stále nie je jednoduché: to
musieť integrovať nový tím prispôsobiť sa cudzinec
firemná kultúra, a prípadne ďalšie metódy podnikania. Skôr Než
Ako podať výpoveď, vziať do úvahy nielen ich ambície
Plat a chuť k jedlu, ale aj ochota zmeniť mierku, ktoré môže byť
viac, než si myslíte. Nezabudnite na pravidlo: vždy začiatočník
najprv uvoľniť počas krízy. Takže ak máte pocit, že bez
obľúbený fikus a veselá kolegovia z obchodného oddelenia života, rýchlo stráca
maľovať, použite známu techniku: Zapíšte si na kus papiera, profesionáli a
nevýhody zmeny. Výsledný zoznam bude jasne ukazujú, či idete
alebo nie.
Ich správanie
Prieskum vykonaný náborom Research Center
portál ukázalo, že hlavná výhoda pre profesionálov nováčik HR veriť
schopnosť počúvať a mlčať. Tento názor zdieľa aj každú desatinu
(10%). Je tiež dôležité, aby
Pravidlá spoločnosti, je priateľský a príjemný (7%), a spoločenský
friendly (6%). V prvých dvoch alebo troch týždňov sa musí bezpodmienečne dodržiavať prijal
spoločnosť správanie a dress code čo najskôr vzhľadom
História firmy, jej organizačnej štruktúry. Iba 4% náborářů
Domnievam sa, že kľúčom k umiestnenie mužstva - tvrdej práce.
Spoznať naše
Ak sú určené na dobyť po kariérnom rebríčku sa
uhlopriečka, začínajú objavovať na trhu. Práve teraz. Vašou úlohou je nájsť nielen
organizácia s viac atraktívnych podmienok, a veľký, hľadáte
sen prácu, ktorá je ideálna pre vás, a tí - to. Je to jednoduché!
Podľa rôznych štúdií rekruterskyh stránkach 56-84%
manažéri sú teplé miesto známosť. Čo si o tom horšie? Ak ste stále
nie je registrovaná v sociálnych sieťach, je čas to urobiť. A fit
nie len biznis ako Linkedln,
ale obyčajný "Chatter", ako je Facebook alebo Twitter. Zapysuysya
V odbornej verejnosti, stretávať sa s kolegami. Kto vie, možno
Muž s originálnym prezývkou si bude pamätať, keď začnete nový projekt.
Bývalí spolužiaci, spolužiakmi a obchodní partneri taky, samozrejme, nie
by mala odpísať. Nehanbite ponúkať svoje služby a distribuovať
vizitky na absolventov večerné stretnutia a ďalších akcií.
Pred odoslaním spätnú väzbu k obľúbeným práci,
vyhľadávať informácie o spoločnosti. Pokiaľ sa jedná o nový projekt, určiť, ktorý investor.
Popytay na odborných fórach a miest pracovníkov spoločnosti politík
a vyhliadky. Čím viac budete vedieť o budúceho zamestnávateľa,
tým väčšiu šancu máte urobiť dobrý dojem na pohovore.
Čelný pohľad na človeka sa skladá prvých 15 minút komunikácie. Tak,
pochopí, budete mať trochu.
Staňte sa hviezda
Ruská interpretácia znie ako "sám o sebe nie je
chvála, no chvála "Takže skromnosť stranou. - začiatok
pýcha. Samozrejme, my nevolajte bežať ulicami s nápisom "Ja som vlastníkom účtovníctva, spadnúť." Podeľte sa o svoj úspech nielen
priatelia, ale aj s úradmi. A samozrejme odborná verejnosť (v
vrátane pravidelnej aktualizácie stavu, poďme poradenstvo v oblasti poradenských miest).
A mimochodom, v žiadnom prípade nepopieram, účasť na obchodných konferenciách.
Teraz môžete aktualizovať svoj životopis a ísť na pohovor do
získať srdce personalistov, ale to je iný príbeh.
Povedz zastávku
Kariéra - nie vždy
cesta "na vzostupe". Niekedy je vhodné vziať oddychový čas a premýšľať o tom, čo
chceš. Možno ste topcheshsya na mieste, ktoré stratil záujem? Možno
je čas ísť na pustý ostrov na ryby alebo len relaxovať.
Pauza
Bez ohľadu na to, čo chcete zmeniť kariéru alebo osobný život.
Začnite u seba. Predtým, než sa rozhodnete, uvedomiť si, do akej miery únavy. Zober Si
peremknysya dovolenku. Niekedy je to len dva týždne odpočinku,
späť radosť a záujem - sú hlavnými kritériami pri výbere životnú cestu.
Naučte sa snívať
Ak necháte "gule stále nie je povzbudivé", potom
došlo k strate strednodobom a dlhodobom horizonte zameranie - nemáte tušenie
(Alebo si nemyslím, že), tam, kde chcete byť v 5-10 rokov. V tomto vydaní
musíte nájsť odpoveď na vlastnú päsť, alebo s pomocou psychológa.
Stanoviť priority
Zmena pokynov môže byť potrebné merať akumuláciu
zážitok. Pred 10 rokmi ste chcel, aby sa stal veľkým šéfom, teraz chceš
dieťa. Tieto zmeny prijať sám tvrdo lepšie,
nasledovať výcvikový kurz alebo osobný rast terapeuta.
Verte v úspech
Nepleťte si potešenie s radosťou. Musíme sa dostať
to je radosť zo všetkého, čo robíme. Potom otvorte možnosť
nie ste myslenie. Realita je oveľa širší, než akékoľvek logickej analýzy.
Mimochodom, často bráni nám pohybovať a rast.